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「打造零性騷擾威脅的尊嚴職場，是企業誠信治理的核心第一步！」
隨著《性別平等工作法》等性平三法修法與施行，打造性別平權、無性騷擾威脅的尊嚴勞動環境，已成為企業 ESG 永續治理（如 SDG 5 性別平權、SDG 8 良好工作與經濟成長、SDG 10 減少不平等）的核心指標。
然而，許多企業與管理層在面對職場性騷擾（包含肢體碰觸、言語嘲諷、性別歧視、非必要私訊或不當邀約）時，常面臨以下實務困境：
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界線認知模糊：同仁或主管常混淆「玩笑關心」與「性騷擾」的法律界線，忽略即使無侵犯意圖，只要行為違反對方意願且與性或性別相關，即可能構成性騷擾。
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缺乏客觀調查與處置機制：性騷擾事件發生時，企業常因缺乏外部客觀機制，面臨「調查程序合規性」、「維繫中立性」與「行政裁罰」等巨大壓力。
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證據保全與救濟知識不足：同仁遭遇性騷擾時，往往缺乏正確保全證據與選擇法定申訴管道的知能。
本次由法可夢鍾佩陵律師親自受邀至企業主講「職場性騷擾防治」專題講座。鍾律師採取雙軌授課模式，兼顧主管管理界線與同仁權益保障，從「合理被害人標準」、「敵意環境與權勢型性騷擾辨識」、「雇主立即有效之糾正與補救義務」到「員工自保蒐證技巧與申訴調查流程」，全方位協助企業打造合規且具保護力的平等職場！
精彩活動現場紀錄
本次講座重點回顧
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採「合理被害人」判斷標準，破除開玩笑迷思：著重受害人主觀感受及受影響程度，非以行為人侵犯或玩笑意圖判定。
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釐清職場性騷擾類型與法律責任風險：剖析敵意環境、交換式與權勢型性騷，說明最高 5 倍懲罰性賠償與行政罰鍰風險。
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雇主「立即有效處置義務」與法定調查程序：知悉即應啟動隔離、職務調整與諮商資源，調查須依職場法規獨立認定。
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實務應對四步與蒐證保全技巧：同仁掌握「拒絕、留存對話與通訊證據、向人資/性平會申訴、委任律師求償」四步維權，主管落實公正調查。
打造安全、合規且具保護力的平等職場
為協助企業全面提升職場性別平權防禦力，法可夢集合 100 位以上專業律師團隊，提供包含「制度差距盤點與專屬全員/主管內訓」之事前預防、「外部獨立調查小組支援與高階主管諮詢」之事中處置，以及「懲處與行政訴訟代理」之事後救濟等一站式完整服務。
若您的企業需要性騷防治內訓、性平制度健檢或外部獨立調查支援，歡迎隨時與法可夢專業團隊聯繫！
