
《職場霸凌 OUT!學會這些自保技巧!》
「算了吧,離職換份工作就好了……」
這可能是許多人面對職場霸凌時的第一反應,
但你知道嗎?
除了離職,其實你還可以依法要求賠償!
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根據勞動相關法規,雇主有義務提供安全的職場環境。
如果雇主本身就是霸凌你的那個人,
那他可能要負擔 民法第227條第2項
與第227條之1 的債務不履行損害賠償責任 !
如果霸凌你的是主管或同事,
那麼霸凌者本身可能構成民法第184條侵權責任 ,
而主管還可能要負擔民法第188條的「僱用人侵權責任」!
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不僅如此,依照 職業安全法第45條 ,
如果雇主沒有做好防止職場霸凌的措施,
主管機關還可以對他開罰,最高 15 萬元罰鍰!
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現在申訴職場霸凌的管道非常多元,
除了向公司內部申訴,你還可以這樣做!
- 向行政院或地方政府的勞工主管機關檢舉
- 撥打法扶專線尋求法律協助
- 不受時間地點的限制,讓法可夢專業律師協助你!
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如果你是職場霸凌的受害者......
請記得平時保留好相關證據(錄音、訊息紀錄),
而當霸凌行為相當嚴重時,不用忍耐!
根據勞基法第14條第1項第2款 ,
你可以不經預告,直接終止勞動契約!
職場霸凌不是你的錯,
勇敢維護權益,
才是對自己最好的保護!