法律知識庫

買房成家是許多人每天勤奮工作的原因之一，

但你可能曾聽到有些人說，

買房要趁婚前趕快買比較好，

如果婚後買房等於與另一半共有房產。

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這種說法其實「不完全正確」！

根據不同的夫妻財產制會有不同的規定，

現在的夫妻財產制共有三種，分別是：

「#共有財產制」、「#分別財產制」與「#法定財產制」。

如果沒有用契約特別約定的話，

一般都是適用「法定財產制」的！

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什麼是法定財產制？夫妻財產是如何規範？

法定財產制是把夫妻的財產

分為「婚前財產」與「婚後財產」，

婚後財產的部分是由夫妻各自所有。

如果真的走到離婚分財產時，

才會將婚後財產扣除婚後債務，

較少的一方即可以向對方請求剩餘財產分配。

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我的房子不是我的房子?

因此婚後財產要看採取何種夫妻財產制而定。

如果不是採「共有財產制」，

那不論是婚前或婚後買房，

房子都是自己的喔！

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法律對於「夫妻財產分配」還有許多複雜的規定，

如果您對財產有個人的想法與規劃，

別忘了在婚前可以先向律師諮詢，

以保障自己的權益喔！

Q：開除不適任員工需不需要給付資遣費嗎?

自己當老闆#創業 除了需要煩惱資金來源，
更要擔心遇到了#雷隊友。
一般而言，老闆要#開除員工 需要付一筆#資遣費，
但是你知道勞基法裡也有保護雇主的規定嗎？

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依照#勞基法 第18條的規定，
如果勞工有勞基法第12條第1項所列舉事由，
雇主除了可以直接開除員工，
還可以不用支付資遣費。

而常見的情況像員工在應徵時謊報學經歷，
可能會導致公司產生經營損害，

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因著這麼強烈的法律效果，
對於員工的勞權有著重大危害，
法院通常不會隨便認定解僱的行為合法，
所以法院在判斷上還會考量#解僱最後手段性原則，

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!!!絕對不是雞毛蒜皮的事，
就可以當作不付資遣費的藉口。
雇主若害怕日後打官司而勞神傷財，
建議在做決定前諮詢律師是否符合法律規定。

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Q：被迫簽署自願離職同意書時，員工該如何自保?

老闆說發放資遣費需要我簽署#自願離職同意書，
而被迫簽下去的我之後才發現大事不妙，
因為這份同意書讓我領不到#失業給付 !!
請問法小夢我還有轉圜的餘地嗎？

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當然還有希望，只是未來上法院時，
勞工可能要負擔#舉證責任，
證明當初時雇主違反了民法第148條#誠信原則。

而由於同意書是否無效還是由法院說了算，
最好的做法還是不要輕易簽自願離職同意書，

每天早起上班心很累，
心中總浮現「我想離職!!!」的念頭，
百般掙扎的你今天終於決心離職，
想給自己的身心放個長假。

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開始規劃長假的你，
遇到了第一個關卡，
什麼時候可以邁向放鬆之旅呢？
我隔天就出發行不行！！

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事情看來沒那麼簡單，
在終止與公司間的勞動契約前，
原則上需依#勞基法 第15、16條規定，
勞工終止勞動契約必須遵守#預告期間。

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 Q：離職預告期間有多長？
這個期間是從預告的隔天開始起算第一天且包括假日。
例外在#勞基法第14條 規定 的少數情形下，
才可以不經預告就辭職。

最重要的是，預告期間會依據#年資 的不同，
而有10~30日的要求。

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 <定期契約請注意>
如果今天你與公司簽的是超過三年的定期契約，
依據#勞動基準法第15條第1項規定，
三年內不得離職，
滿三年後則須在30日前預告離職。

近期台北市發生一起保母虐童案，
最終導致該名男童身亡。
除了該#保母 受到起訴外，負責訪視的兒盟社工，
也被依#過失致死罪 及#偽造文書罪 移送偵辦。

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Q：社工並非虐童兇手，為什麼檢察機關要調查社工？
法律上並非只有親手實施犯罪的人才會成立犯罪，
在本案中#社工 對該男童具有訪視與監督的義務，
假設如新聞所述，
社工製作的訪視紀錄之中有造假的部分，
那檢方確實可能以過失致死罪與偽造文書罪的方向偵辦。

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Q：在尚未確定犯罪前，為何社工需要被上銬呢？！
依照刑事訴訟法第89條之1與
執行拘提逮捕解送使用戒具實施辦法第4條規定，
基於安全考量，
警察在執行解送過程「得」使用手銬。

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但是依據同辦法第6條規定，
在執法過程中應該要遵守比例原則，
維護嫌犯的身體及名譽，
以及避免公然暴露所使用的戒具。

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像是最近許多網紅惹上大麻煩時，
解送過程就有用外套蓋住手銬。
因此本案中在媒體前公然上銬的行為，
是有違反了比例原則的。