法律知識庫
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2025/1/13
新聞到底在報什麼?
你真的看懂新聞中的司法程序了嗎?一小時帶你深入了解!關心台灣大小事的你,千萬別錯過這堂課!講座亮點搶先看:
「無罪推定」就是在保護壞人?被關了?!看守所 VS 監獄有罪才會被羈押?交保就是無罪?其他刑訴專有名詞通通講給你聽!快來搞懂新聞背後的法律知識!《法可夢線上生活法律講座》主題 : 刑事訴訟的基本法律常識 - 以京華城案為例時間:2025.01.21(二) 19:30 - 20:30費用:免費形式:本活動將以google meet的方式進行,並同步於臉書進行直播 -
2025/1/9
買房成家是許多人每天勤奮工作的原因之一,
但你可能曾聽到有些人說,
買房要趁婚前趕快買比較好,
如果婚後買房等於與另一半共有房產。
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這種說法其實「不完全正確」!
根據不同的夫妻財產制會有不同的規定,
現在的夫妻財產制共有三種,分別是:
「#共有財產制」、「#分別財產制」與「#法定財產制」。
如果沒有用契約特別約定的話,
一般都是適用「法定財產制」的!
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什麼是法定財產制?夫妻財產是如何規範?
法定財產制是把夫妻的財產
分為「婚前財產」與「婚後財產」,
婚後財產的部分是由夫妻各自所有。
如果真的走到離婚分財產時,
才會將婚後財產扣除婚後債務,
較少的一方即可以向對方請求剩餘財產分配。
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我的房子不是我的房子?
因此婚後財產要看採取何種夫妻財產制而定。
如果不是採「共有財產制」,
那不論是婚前或婚後買房,
房子都是自己的喔!
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法律對於「夫妻財產分配」還有許多複雜的規定,
如果您對財產有個人的想法與規劃,
別忘了在婚前可以先向律師諮詢,
以保障自己的權益喔!
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2024/12/17
Q:開除不適任員工需不需要給付資遣費嗎?
自己當老闆#創業 除了需要煩惱資金來源,
更要擔心遇到了#雷隊友。
一般而言,老闆要#開除員工 需要付一筆#資遣費,
但是你知道勞基法裡也有保護雇主的規定嗎?-
依照#勞基法 第18條的規定,
如果勞工有勞基法第12條第1項所列舉事由,
雇主除了可以直接開除員工,
還可以不用支付資遣費。而常見的情況像員工在應徵時謊報學經歷,
可能會導致公司產生經營損害,-
因著這麼強烈的法律效果,
對於員工的勞權有著重大危害,
法院通常不會隨便認定解僱的行為合法,
所以法院在判斷上還會考量#解僱最後手段性原則,-
!!!絕對不是雞毛蒜皮的事,
就可以當作不付資遣費的藉口。
雇主若害怕日後打官司而勞神傷財,
建議在做決定前諮詢律師是否符合法律規定。-
Q:被迫簽署自願離職同意書時,員工該如何自保?老闆說發放資遣費需要我簽署#自願離職同意書,
而被迫簽下去的我之後才發現大事不妙,
因為這份同意書讓我領不到#失業給付 !!
請問法小夢我還有轉圜的餘地嗎?-
當然還有希望,只是未來上法院時,
勞工可能要負擔#舉證責任,
證明當初時雇主違反了民法第148條#誠信原則。而由於同意書是否無效還是由法院說了算,
最好的做法還是不要輕易簽自願離職同意書, -
2024/12/17
每天早起上班心很累,
心中總浮現「我想離職!!!」的念頭,
百般掙扎的你今天終於決心離職,
想給自己的身心放個長假。-
開始規劃長假的你,
遇到了第一個關卡,
什麼時候可以邁向放鬆之旅呢?
我隔天就出發行不行!!-
事情看來沒那麼簡單,
在終止與公司間的勞動契約前,
原則上需依#勞基法 第15、16條規定,
勞工終止勞動契約必須遵守#預告期間。-
Q:離職預告期間有多長?
這個期間是從預告的隔天開始起算第一天且包括假日。
例外在#勞基法第14條 規定 的少數情形下,
才可以不經預告就辭職。最重要的是,預告期間會依據#年資 的不同,
而有10~30日的要求。-
<定期契約請注意>
如果今天你與公司簽的是超過三年的定期契約,
依據#勞動基準法第15條第1項規定,
三年內不得離職,
滿三年後則須在30日前預告離職。 -
2024/12/17
近期台北市發生一起保母虐童案,
最終導致該名男童身亡。
除了該#保母 受到起訴外,負責訪視的兒盟社工,
也被依#過失致死罪 及#偽造文書罪 移送偵辦。-
Q:社工並非虐童兇手,為什麼檢察機關要調查社工?
法律上並非只有親手實施犯罪的人才會成立犯罪,
在本案中#社工 對該男童具有訪視與監督的義務,
假設如新聞所述,
社工製作的訪視紀錄之中有造假的部分,
那檢方確實可能以過失致死罪與偽造文書罪的方向偵辦。-
Q:在尚未確定犯罪前,為何社工需要被上銬呢?!
依照刑事訴訟法第89條之1與
執行拘提逮捕解送使用戒具實施辦法第4條規定,
基於安全考量,
警察在執行解送過程「得」使用手銬。-
但是依據同辦法第6條規定,
在執法過程中應該要遵守比例原則,
維護嫌犯的身體及名譽,
以及避免公然暴露所使用的戒具。-
像是最近許多網紅惹上大麻煩時,
解送過程就有用外套蓋住手銬。
因此本案中在媒體前公然上銬的行為,
是有違反了比例原則的。