「算了吧，離職換份工作就好了……」
這可能是許多人面對職場霸凌時的第一反應，
但你知道嗎？
除了離職，其實你還可以依法要求賠償！
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根據勞動相關法規，雇主有義務提供安全的職場環境。
如果雇主本身就是霸凌你的那個人，
那他可能要負擔 民法第227條第2項
與第227條之1 的債務不履行損害賠償責任 ！
如果霸凌你的是主管或同事，
那麼霸凌者本身可能構成民法第184條侵權責任 ，
而主管還可能要負擔民法第188條的「僱用人侵權責任」！
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不僅如此，依照 職業安全法第45條 ，
如果雇主沒有做好防止職場霸凌的措施，
主管機關還可以對他開罰，最高 15 萬元罰鍰！
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現在申訴職場霸凌的管道非常多元，
除了向公司內部申訴，你還可以這樣做！
- 向行政院或地方政府的勞工主管機關檢舉
- 撥打法扶專線尋求法律協助
- 不受時間地點的限制，讓法可夢專業律師協助你！
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如果你是職場霸凌的受害者......
請記得平時保留好相關證據（錄音、訊息紀錄），
而當霸凌行為相當嚴重時，不用忍耐！
根據勞基法第14條第1項第2款 ，
你可以不經預告，直接終止勞動契約！
職場霸凌不是你的錯，
勇敢維護權益，
才是對自己最好的保護！
