法可夢「職場霸凌新制」企業講座｜協助企業全面升級治理防線

「新制不是多一份規章，而是企業治理責任的全面升級！」

隨著 2026 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式上路，企業面臨著從「事前預防、案件受理、即時保護」到「外部調查」的全新法定責任與管理考量。

法可夢日前舉辦了【115年職場霸凌防治新制上路】企業講座，以輕鬆且切合實務之案例，帶大家認識構成職場霸凌的「五大核心要件」及完整調查程序，共同探討新法架構下的法令遵循與管理關鍵！

精彩活動現場紀錄

本次講座核心精華劃重點

  • 新制解析與企業風險

    拆解115年職場霸凌新法重點、企業分級責任及知悉後即時採取有效處置責任，避開裁罰風險。

  • 主管管理紅線與合法界線

    剖析績效改善 vs 霸凌紅線案例，說明「明確目的、客觀一致、比例原則、完整紀錄」之合法管理原則。

  • 主管 Q&A 與案件處置重點

    解答主管日常派工、考核與面對疑似申訴時之通報與即時因應原則。

 打造安全、合規且具保護力的職場環境

法可夢整合 130 位以上專業律師 ，提供企業全方位的法律後盾。

若您的企業需要企業內訓、制度建置評估或法律諮詢支援，歡迎隨時與法可夢專業團隊聯繫！